农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2018-法律知 …

农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。下面华律网小编为你介绍农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2018。一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2018《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。二、农民工工资保证金的概念农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。华律网上就有来自全国各地的律师精英，倘若你想要了解更多农民工工资拖欠知识，可点击在线咨询系统与律师沟通。律师推荐：安徽律师宜昌律师浙江律师江津律师延伸阅读：拖欠农民工工资新规定恶意拖欠农民工工资该怎么办拖欠农民工工资的特点及原因是什么在现实社会中，我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动，而工龄和退休后领取的退休金相关。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算，套改年限和任职年限该如何计算。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如用途单位违法解除劳动合同的，就需要对劳动者进行赔付，那么最高赔付工龄工资是十年吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。依据我国相关法律的规定，劳动者享有的假期是比较多的，劳动者可以享有的假期除了法定的假期外，还有一些特殊的假期，与婚假、产假、丧假等，那么法定丧假旁系亲属有假期吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。