1我们xx摄影老板欠款巨额，自杀身亡，现XX员工拖欠2个月工资，公司领导把公司财务以及硬件设施转移请问我们员工该怎么办？2你好，用人单位违法劳动合同条款，应向辞退员工赔偿吗？3请问上海XX是不是真的存在？为什么网上收不到？4我（女）男同桌经常摸我隐私部位，有一次还把我强扯的学校的一个角落里，把我的裤子脱了他摸我的隐私部位他算不算违法？5我东西丢在了上班的地方被人捡走了，后来回去找，捡东西的人不但没主动给，还藏了起来，后来查监控发现被她捡走了，跟她要还不给，这种能通过法律途径要回来吗6干完活不给钱怎么办？？？刚开始干的时候就说如果嫌弃干的不好可以不让干，像这种问题怎么办？72018年退休工资什么时候补发？8我本人经朋友介绍以公司名义在工地安装设备，现在摔伤住院治疗，现在无人承担生活费还有以后的赔偿有什么办法？9我在XX工作了半年，因老板经常拖粮所以辞工不做了，五月份的粮到现在都还未出这样还有补尝吗？10如果塔吊司机聚众罢工闹涨工资，加班应给加班费等问题，会不会犯法？如果犯法会承担什么样的法律责任？11我在一个单位干了六年今年四月份自动辞职了，那我去年的绩效应得嘛？他们如果说辞职的人没有去年的绩效我应该通过什么办法可以得到？12现役军人当兵三年了，能不能商业贷款？能贷多少？15年到17年工资是2000 17年10月到现在工资是5900[劳动纠纷] 你好我问一下，我是九月二号打架受伤，九月十号才去做CT，发现鼻骨骨折，九月二号有报警，但是司法鉴定把鉴定书退回了，之后又去刑警大队做鉴定，他说要提供2号到8号有没有二次受伤，请问我现在该怎么办律师回答要有二或三日的医院检查资料回复律师：王常青律师[劳动纠纷] 我儿子到保险公司开了快2个月的早会，交了300元押金，还交了160元的培训生话费，保险公司人员不发早会津贴知退押金，怎样才能拿回我儿子应该得到的早会津贴和押金律师回答怎样才能拿回我儿子应该得到的早会津贴和押金，联系我回复律师：董补民律师[劳动纠纷] 您好，请问我的孩子去年11月5号因上班途中遭遇车祸不幸去世，非本人主责，而单位给予工亡赔偿金只有30万，我现在唯一独子去世只有老两口生话律师回答远远不止这个赔偿额度，联系委托律师进行处理。回复律师：杜京洲律师29分钟前王常青律师回答了"你好我问一下，我是九月二号打架受伤，九月十号才去做CT，发现鼻骨骨折，九月二号有报警，但是司法鉴定把鉴定书退回了，之后又去刑警大队做鉴定，他说要提供2号到8号有没有二次受伤，请问我现在该怎么办1小时前董补民律师回答了"我儿子到保险公司开了快2个月的早会，交了300元押金，还交了160元的培训生话费，保险公司人员不发早会津贴知退押金，怎样才能拿回我儿子应该得到的早会津贴和押金30分钟前杜京洲律师回答了"您好，请问我的孩子去年11月5号因上班途中遭遇车祸不幸去世，非本人主责，而单位给予工亡赔偿金只有30万，我现在唯一独子去世只有老两口生话1小时前李建成律师回答了"公司以经营不善的理由，只愿支付我本市最低工资，没有按照说好的钱给我，是否违法？28分钟前王常青律师回答了"我在饿了么平台跑了一个星期，签了劳动合同，我不想干了，用人单位说非要干满一个月才有钱，中间都算自离，请问我还能要回工资吗48分钟前陈华强律师回答了"工伤后公司说什么都不用做好好休息，他会不认吗3小时前金斌律师回答了"请问，我在一个小加工厂上班，因上班的做事的时候把一颗门牙打坏一半，现在还在治疗中，请问可以索要赔偿吗1小时前李建成律师回答了"公司没签劳动合同，没给买保险，一年前我在车间生产小手指被机器夹骨折了，公司给报销手术费了，误工费给两个月的一个月就给一千三百块钱，说是按着延吉最低劳动标准给的，今天我去医院取钢板，3小时前金斌律师回答了"没有签合同就填了入职报告，没有文字形式业绩完不成扣百分之四十的基本工资，也没有口头告知，离职了才说，没有完成业绩扣百分之四十的基本工资，想问这样可以去要回剩下的钱吗？34分钟前杜京洲律师回答了"上班的时间里被 锂电池砸到手指 浴血 很疼算不算工伤1小时前董补民律师回答了"老板托欠我10000元工资，以工程款不到位为由不给工资，应该怎么办？1小时前董补民律师回答了"你好，我在煤矿上班上了三年多班，怀疑我得了职业病，我上班期间医院来矿上检查，就检查出我有病了他们没给我说，也没给做检察，后来就放了两年多的假，收假了矿上让我们去期检检查出我肺不好了就不要我上班了，也不给我检查病，找到那那里不管我这事情，现在我咋办呢吗6小时前丁倚健律师回答了"本人在A沐足上班，因工作原因造成伤害，手真菌感染，老板没有管，自己只好请假在家里看病。后来去找老板要工资。也说非让我去上班后在发。问题是手染上真菌无法上班6小时前丁倚健律师回答了"我是八月十三号递交的辞职申请书，本来我是辞职到九月十三号，但是领导说不批，必须要辞职到九月三十号才可以批，然后我就在辞职报告上写了九月三十号走，由于家里有事，我想提前四天 九月二十七号走，领导不让走我该怎么办？4小时前王常青律师回答了"劳动合同不是本人签字的，对方自己签当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请调解。今天，华律网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容，希望对您有用。核心内容：试用期的工资怎么计算呢，试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗?下文结合案例给大家讲解相关知识，望对您有帮助。案例介绍：小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时，公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意，公司说根据有关政策的规定，试用期工资可以低于最低工资标准，并向小王出具了一份文件，是劳动部对《工资支付暂行规...个人所得税，相信大家已经很熟悉了，顾名思义，个人所得税就是个人的所有合法收入到达一定的数目之后，就会向国家缴纳的税务。这是我们每个公民应该完成的责任和义务。相信大家的工资到达一定数目之后就会依法被扣税吧。那么个人所得税法的具体规定是怎样的?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。根据党中央、中央****指示，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元，团以下军官在原有基础上普调元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；华律网工资栏目准备了涨工资最新消息及其官方文件，内容包括全国各地省份城市和各部门的涨工资新闻报道，你通过这个专题即可了解所在城市的涨工资情况，包括最低工资标准上涨情况！本专题将陆续更新，敬请期待！张某2015年12月入职一家科技公司，任工程师职位，为公司作出不少业绩，然2018年2月突然被公司收回所有办公用品，变相辞退，导致张某报销款，2月份工资均未如实...黄某为刚刚毕业的大学生，进入深圳一家企业任外贸业务员，2018年4月无端遭辞退。本律师代理其申请劳动仲裁后，为其追索赔偿金和克扣的工资，庭审过程中发现，在领取工...遭遇用人单位经济性裁员后怎么办经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的...获取方案何种情形下用人单位不得解除劳动合同由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。获取方案劳动者有过错用人单位可随时解除随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解...获取方案劳动纠纷诉讼诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进...获取方案辞退纠纷处理辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...获取方案劳动纠纷的解决方式之仲裁仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...获取方案用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...获取方案劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳...获取方案违反竞业限制条款关于违约金的规定竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...获取方案侵犯商业秘密关于违约金的规定商业秘密是指不为公众所悉知的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...获取方案专项培训服务期关于违约金的规定服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进...获取方案追讨工资的法律时效如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形，劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，时效期间一过劳动者将面临得不到法...获取方案追讨工资的合法途径在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商...获取方案加班加点的计算与补休《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法...获取方案特殊情况下的加班加点基于某些不可抗力，以及一些紧急状况下的加班是不可避免的，而这时的加班时间，则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命...获取方案一般情况下的加班加点用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...获取方案婚假应该怎么休婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权...获取方案带薪年休假的具体规定休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。获取方案不得约定试用期的情形我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...获取方案试用期约定的次数关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求，用人单位就需继续...获取方案试用期关于工资的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。获取方案未成年工在劳动中的特殊保护未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，但是，因...获取方案女职工在劳动中的特殊保护女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益，所...获取方案用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，...获取方案签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后...获取方案签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与...获取方案“五险一金”如何缴纳？获取方案非全日制用工的基本权益非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...获取方案
